2008年，幸福西饼开设了它的首个分店。不过到了2020年，幸福西饼的年营业额已经突破十亿元。
2021年，年销售额超过15亿以上。
在2022年疫情管控最为严格的时段，公司日常运作完全没有受到波及，反而逆流而上扩大规模，全年收入达到了20亿以上。
企查查信息表明，幸福西饼有关联公司深圳市幸福西饼食品有限公司，该公司于2021年底成功募集到1亿元资金，参与投资的有亚商资本、春涧资本以及福杉投资。
这家面包烘焙公司表面看起来很体面，实际上却是一个榨取员工利益毫不留情，连员工的健康都不放过，把一切资源都榨干的公司。他们对员工的压榨非常彻底，连血都不会浪费分毫。
下面就让我们走进真实的幸福西饼，看他们是如何压榨员工的：
一.工资
幸福西饼的新进职员在协议里没有标明确切报酬，而是说明公司保证支付给员工的待遇不会低于当地政府部门设定的最低月薪金额，也不低于最低小时工钱数额。
最简单的理解，就是以当地的最低工资作为公司发放工资的标准。
在一场庄重的法律探讨会上，一位知名的法学专家和一位声名显赫的律师曾发表过如下见解：凡是劳动合同中不包含薪酬条款的企业，必定经营不善。
二.工作时长
劳动法明确，以每周五天，每天八小时作为标准来衡量工人的工作时间。如果工作时间超出四十小时，就需要按照加班来计算加班报酬，具体倍率包括一倍半、两倍和三倍等不同情况。
而幸福西饼实际的工作时间是：
每周固定有一天作为休息日，这个休息日通常设置在正常工作日里，一个月总共有四个这样的休息日，实际上的工作天数远远超过了法律规定的标准，既没有提供任何形式的补偿，也没有安排调休的机会。
每日工作时段划分为三个轮班，分别为上午六点半到下午四点半，包含一个半小时的用餐时段
9：00-19：00 ，下午半个小时的吃饭时间
12：00-21：00，下午半个小时的吃饭时间
每日实际工作时长长达十个小时，每周总工时超过六十个小时，明显超过了劳动法规定的每周四十小时标准。这些额外的二十个小时，在薪酬上完全没有任何补偿。
业务繁忙时，众多职员连用餐时间都没有，只能忍饥挨饿继续工作。日积月累的饮食紊乱，使得不少资深员工罹患了胃部疾患。
其次由于长时间站立低头抹蛋糕，导致很多人患有严重的劲椎病。
幸福西饼是一家从事线上到线下业务的机构，它善于把握各种纪念日，诸如植树节、父亲节和母亲节，三八节、劳动节、建军节，还有5月20日和5月21日。这还不包括周末这类常规的庆祝日，这些日子通常也会有优惠活动，导致员工实际工作的时间延长了。
所有法律设定的休息日，全体人员必须正常工作，不允许请假或调班，也无需考虑假日双薪或三薪的不切合实际期待。
这份工作的报酬，每月仅能拿到3000元，或者4000元，即便如此，也常常连5000元或6000元都难以企及，难道良知已经荡然无存了吗？
三.抠门的方方面面
1.每人每月交5元的水费，实则忙的连喝水的时间都没有。
日常工具的损耗由大家共同承担，他们如此拼命为公司工作，装备却要自己准备，太不公平了。
每逢节日庆典，公司从不提供任何福利或慰问品。有时会发放自家商品作为奖励。
4.作为一家食品公司，竟然不安排员工进行每年必要的体检。
……
你说为什么没有人举报和投诉公司，让我来告诉你为什么吧。
招聘过程中，企业与员工达成了多项具有约束力的协议，其中包含了对等条件不公的条款和严格的信息保密条款，以此在法律层面预先防范了可能出现的申诉和指控所引发的不良影响及相应责任。
应聘者多数是初入职场的新人，年纪偏轻，学历水平有限。他们对法律常识了解不深，而且容易被人引导。
许多人在工作一周，半个月，或一个月后，难以承受巨大的工作压力而选择离开，通常人们也会在三个月或六个月不等的试用阶段辞职，根本无法到达进行投诉和举报的阶段。
公司一直掌握着绝对优势，拥有雄厚的财力与主导权，同时具备广泛的社会资源以及专业的法律支持。
即便是在深圳这样经济繁荣且以高效与公正闻名的城市，也存在着形形色色的企业，这些公司时常违反法规或政策，从员工辛勤付出的劳动成果中获取财富，接着又利用这些资金进行公益捐赠。
21年春节时，幸福西饼的负责人频繁出现在各小区电梯广告中，主要目的是传达节日问候，同时宣传其公益捐赠行为。
常常拿出数百万，数千万的钱捐给外面，却从不弯下腰，去关心那些为公司带来利益的员工，是否需要公司的扶持。
幸福西饼长期占据深圳众多地铁线路的广告资源，例如但不限于，
1.地铁车厢内部，进出站口，转站点大量的广告牌
2.写字楼电梯广告
3.各种传统以及非传统的广告形式
这种巨额的广告开支，促使幸福西饼实现了收入的持续增长。
订单数量急剧增长，然而在人员配置上却奉行节俭主义，一个人承担三个人的工作，五个人完成本该十个人才能完成的任务，这种做法完全忽视了员工的尊严和需求。
这家公司是O2O模式的，它像中央厨房一样，在城市每个地方都设有一个点。这些点通常藏在租金比较低的工厂楼里。
生日蛋糕的内部结构，通常由外部供应商提供，保持一致性。每天，工作人员需依据客户订单，细致地添加形形色色的奶油和新鲜水果进行装饰。
各个站点一般配置大约十名工作人员，其中包括负责人和团队领导，一个站点要承担该片区内全部的业务任务。
在重要节庆期间，某个地方的日订单数常常轻易达到一两千笔，有时还会超过五千笔。
这么多订单所导致的结果就是全员提早上班，推迟下班。
常见的情况是，幸福西饼的员工在节假日期间，天色未明，凌晨两三点或三四点，独自走在行人车辆稀少的路上前往工作地点，持续工作到下午七八点。公司给予的报酬仅为五元钱的肠粉和十五元钱的午餐费用。
对，这么高强度的加班，公司只需要付出仅仅20元的餐费补贴。
这究竟算是对道德的背离，还是人性的丧失？抑或是无视法律，公然挑战规则？
幸福西饼，这家公司接受过资本五次投资，它有计划公开上市，请问它的管理方式，它的人力资源政策，它对劳动法规和人权的不顾，是否达到了上市的标准？
幸福西饼还有那些在广袤国土上运作的、以剥削员工为生的企业，是否能够摘下你们虚假的伪装，坦诚地面对那些为你们带来利润的劳动者？
无论多么严苛的工时制度，比如996，715，007，都无需担忧。你们至少应当给予相应的补偿，以匹配所付出的努力。
这些付出的成本，同工人们带给你们的回报，简直微不足道。
临到末尾，品尝过无数午后茶点和各式店家制作的糕点，幸福西饼的产品确实令人满意，价位也相当公道。不过，一旦了解到贵公司的真实情况，我连下单的勇气都失去了。
我担心我的订购，会增大制作蛋糕者的劳动负担，或许还会导致对方需要工作到更晚的时间。
就像我订购餐点，从不催促也不留下负面评价。即便他们送达延迟，虽然情绪会因此波动，难免心生埋怨，但绝对不会给予差评。毕竟正是他们拼尽全力追赶时间，才为我们创造了方便条件。
哪个送餐师傅会希望拖延时间？请讲，一旦出现晚点情况，他们的服务报酬就会减少，这关系到他们的工作成果评估，他们愿意拖沓吗？当然不会，他们盼望每一份订单都能准时完成。
可能店家做菜需要些时候，或许他们途中遇到紧急情况去帮忙，又或者他们为了尽快完成而耽搁了
总之，如果不能感同身受，请慎重你的指指点点和恶意揣测。
世间作恶之徒并不多见，然而恶行，或许正是你我某些举动促成的，又怎能断言他们不是因你我的某些作为而变得不像从前。
做人做事，但求心安。（与诸君共勉！）