干部被挂职，是指于不改变行政关系的情形下，被委任到其它地方，担任用于培养与锻炼的临时性职位。这种行为主要目的在于，丰富干部工作经验，拓宽视野，提升其能力，以便能为日后职业晋升奠定基础。挂职有别于正式任职，其期限一般是一年到两年时间，并且挂职的干部归属于原单位编制之内，经过锻炼期满后会返回原单位开展工作，亦或是依据情况留任、晋升。
详细内容涵盖挂职，国家行政机关会有计划地选派在职公务员，使其在特定时间内，去到下级机关任职加以锻炼，或者到上级机关，再或者到其他地区机关，以及国有企业事业单位展开锻炼。这类挂职方式意在培养并锻炼公务员，以此增强其综合素质。依照《中华人民共和国公务员法》规定，在挂职锻炼的这段期间里，干部的人事关系依旧隶属于原来的单位。
挂职锻炼有着临时特点，重点面向重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作之类特定情境。它给公务员予以在不一样环境里的工作经历和实践机遇，对拓宽视野有益，能增强处理问题的才能。不过，挂职也许会引发基层公务员的复杂情绪，一方面期望获取挂职机会以丰富阅历，另一方面担心可能失去原单位的实职晋升机会。
于年轻干部而言，挂职存在着一项长处，那便是能够更为迅速地促使其工作经验得以提升。借助换岗这种方式，年轻干部能够接触多种不一样的工作方式以及处理问题所用的办法，进而使得自身能力获得显著的增进。众多基层公务员持有这样的认知，即挂职所拥有的经历对于将来的职业发展具备极大的好处，哪怕有可能会面临一定程度的压力以及挑战，他们也心甘情愿去抓住这个机会，做到多学习、多干活儿。
与此同时，挂职算得上是职位得以晋升的“加速器”。于挂职的那段时期之内，公务员存在着接触更高职位以及更为宽泛工作范畴去深入了解的机遇，这给他们往后在职业方面迈向未来展开晋升行动提供了具备一定优势的条件。大量曾经有过挂职经历的干部都表明，借由展开挂职锻炼这样一回事情，他们获取到了能够在领导岗位上实际去操作实践的机会，并且最终在职位方面达成了提升的结果。
然而，挂职并不全然是一路顺畅的。有些基层公务员，或许会因为挂职而脱离原本所在的单位，进而丧失晋升的机会。除此之外，在挂职的进程当中，还存在着一些状况，像是角色定位并不明晰，工作未被予以重视等，这些情形都有可能对挂职的体验以及效果产生影响。所以，对于挂职的施行以及管理而言，应当更着重于合理的规划以及有效的监督，以此保证挂职干部能够得到实质性的锻炼以及提升。